编者按:为更好地学习宣传贯彻十七大精神,本报组织百名记者分批深入基层,与基层干部群众一起学习十七大、宣讲十七大,联系海西建设实际,报道基层典型,交流学习体会。今日起,本报推出《百名记者基层共学十七大》专栏,敬请关注。
地点:建瓯精工齿轮(机械)有限公司。
背景:任芝生等2
3位原建瓯齿轮厂的职工下岗不失志,集资入股83万元办起了建瓯精工齿轮(机械)有限公司,经过5年的艰苦创业,如今企业已有员工140多人,资产达2000多万元,人均年创税近2万元。
历程·心声:
3日至5日,记者在这里与职工们一起学习十七大报告。话题围绕十七大报告指出的“当今时代,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉,越来越成为综合国力竞争的重要因素”展开。公司董事长兼总经理任芝生说:
“5年前,我们用买断身份和四处借贷来的83万元‘养命钱’,在竹棚里开始创业,现在已经建起了5000多平方米的新厂房。上个月,党的十七大胜利召开,我们实现产值300多万元,创历史最高纪录,真是喜上加喜。”
“国企改革是历史的必然,我们总不能躺在那里等别人的施舍。我们抱着这样念头开始创业,没有厂房,租别人的闲置竹棚当车间;没有设备,四处筹款找人合作,以932万元的价格中标购进了原齿轮厂的加工设备。凭着老国企员工的良好素质和技能,在竹棚里苦干几个月,终于生产出了第一批齿轮并成功销往省外市场。”
任芝生对十七大报告中的许多精辟论述印象深刻,特别是对提高国家文化软实力这一段论述深有感触。他认为,一个民族,要有自己的精神家园,一个企业,要有自己的文化特质。文化软实力,是综合国力的重要组成部分,一个企业也需要打造文化软实力,才能增强竞争力。
企业文化,体现在员工的精神面貌上,体现在企业的社会责任感上。2004年,精工公司在全市第一个为海啸受灾国家捐款,主动参加抗洪抢险救灾,为园区修路送电捐款数万元;同时,也不忘提升企业文化,他们从提高员工素质着手,投资6万多元进行培训,使企业成为一个比学习、比贡献的和谐集体。
任芝生说,今天,企业就像一个“温馨大家庭”,企业和员工形成了和谐互动,员工的主人翁意识得到增强,高温季节公司让员工下午休息,但常常有人不计报酬加班加点;去年6月闽北闹水灾,厂区后山山体滑坡,大量泥浆冲入车间,放假在家的员工得知险情后纷纷回厂,抢险几天几夜,更可贵的是,同样受灾的员工们还向灾区群众捐款10000元。
在学习和讨论中,公司的职工都有了这样的共识:一个没有文化特质的企业,一个没有精神气质的员工队伍,是不能长久发展的。职工们将遵循“肩上担着道义,心里装着员工,忠诚服务用户”的理念,以十七大精神为指导,继续努力打造新时期的企业文化。
记者体会:
一批下岗工人努力拼搏,干出了一番事业,得到了社会认可,从中可以看到中华民族生生不息、团结奋进的精气神。在现代社会,企业如果把自己的社会责任仅仅定位在守法和创造经济价值上,显得过于狭隘,企业在对社会责任的认识上应该有所超越,要增强企业与社会一体发展的意识。在学习中,任芝生说得最多的一句话就是“企业有今天,离不开全社会的帮助支持,所以我们要回报社会,对社会负起应有的责任”,正是拥有了倡导责任的企业文化,精工齿轮做到了在发展中求和谐,以和谐促发展。
的确,企业要做强做大,就要把追求企业利益与实现社会利益统一起来,决不能走只顾自己、牺牲社会利益的路。十七大报告指出,“和谐文化是全体人民团结进步的重要精神支撑”。在当下构建和谐社会的环境中,我们要认真思考如何提高国家文化软实力,以坚持社会主义先进文化来促进经济发展、社会和谐。
(记者 徐树才 通讯员 李宝成)
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