编者按：为更好地学习宣传贯彻十七大精神，本报组织百名记者分批深入基层，与基层干部群众一起学习十七大、宣讲十七大，联系海西建设实际，报道基层典型，交流学习体会。今日起，本报推出《百名记者基层共学十七大》专栏，敬请关注。

　　地点：建瓯精工齿轮（机械）有限公司。

　　背景：任芝生等2 3位原建瓯齿轮厂的职工下岗不失志，集资入股83万元办起了建瓯精工齿轮（机械）有限公司，经过5年的艰苦创业，如今企业已有员工140多人，资产达2000多万元，人均年创税近2万元。

　　历程·心声：

　　3日至5日，记者在这里与职工们一起学习十七大报告。话题围绕十七大报告指出的“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合国力竞争的重要因素”展开。公司董事长兼总经理任芝生说：

　　“5年前，我们用买断身份和四处借贷来的83万元‘养命钱’，在竹棚里开始创业，现在已经建起了5000多平方米的新厂房。上个月，党的十七大胜利召开，我们实现产值300多万元，创历史最高纪录，真是喜上加喜。”

　　“国企改革是历史的必然，我们总不能躺在那里等别人的施舍。我们抱着这样念头开始创业，没有厂房，租别人的闲置竹棚当车间；没有设备，四处筹款找人合作，以932万元的价格中标购进了原齿轮厂的加工设备。凭着老国企员工的良好素质和技能，在竹棚里苦干几个月，终于生产出了第一批齿轮并成功销往省外市场。”

　　任芝生对十七大报告中的许多精辟论述印象深刻，特别是对提高国家文化软实力这一段论述深有感触。他认为，一个民族，要有自己的精神家园，一个企业，要有自己的文化特质。文化软实力，是综合国力的重要组成部分，一个企业也需要打造文化软实力，才能增强竞争力。

　　企业文化，体现在员工的精神面貌上，体现在企业的社会责任感上。2004年，精工公司在全市第一个为海啸受灾国家捐款，主动参加抗洪抢险救灾，为园区修路送电捐款数万元；同时，也不忘提升企业文化，他们从提高员工素质着手，投资6万多元进行培训，使企业成为一个比学习、比贡献的和谐集体。

　　任芝生说，今天，企业就像一个“温馨大家庭”，企业和员工形成了和谐互动，员工的主人翁意识得到增强，高温季节公司让员工下午休息，但常常有人不计报酬加班加点；去年6月闽北闹水灾，厂区后山山体滑坡，大量泥浆冲入车间，放假在家的员工得知险情后纷纷回厂，抢险几天几夜，更可贵的是，同样受灾的员工们还向灾区群众捐款10000元。

　　在学习和讨论中，公司的职工都有了这样的共识：一个没有文化特质的企业，一个没有精神气质的员工队伍，是不能长久发展的。职工们将遵循“肩上担着道义，心里装着员工，忠诚服务用户”的理念，以十七大精神为指导，继续努力打造新时期的企业文化。

　　记者体会：

　　一批下岗工人努力拼搏，干出了一番事业，得到了社会认可，从中可以看到中华民族生生不息、团结奋进的精气神。在现代社会，企业如果把自己的社会责任仅仅定位在守法和创造经济价值上，显得过于狭隘，企业在对社会责任的认识上应该有所超越，要增强企业与社会一体发展的意识。在学习中，任芝生说得最多的一句话就是“企业有今天，离不开全社会的帮助支持，所以我们要回报社会，对社会负起应有的责任”，正是拥有了倡导责任的企业文化，精工齿轮做到了在发展中求和谐，以和谐促发展。

　　的确，企业要做强做大，就要把追求企业利益与实现社会利益统一起来，决不能走只顾自己、牺牲社会利益的路。十七大报告指出，“和谐文化是全体人民团结进步的重要精神支撑”。在当下构建和谐社会的环境中，我们要认真思考如何提高国家文化软实力，以坚持社会主义先进文化来促进经济发展、社会和谐。 （记者 徐树才 通讯员 李宝成）

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